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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2013 | Fatores e desafios dos programas de empregabilidade para reclusos: O caso do estabelecimento prisional de Sintra | Rodrigues, Ana Cristina Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | A felicidade no trabalho no âmbito da responsabilidade social empresarial: uma análise dos relatórios de empresas portuguesas cotadas em bolsa | Macedo, Ana Rita Marques Pereira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 28-Dez-2022 | Flexible work arrangement expectations in the post Covid-19 reality: The impact on psychological breach | López Arias, Diana Alejandra | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 16-Nov-2017 | Flexible work arrangements in small and medium enterprises: incidence, motivations, advantages and disadvantages | Freches, Maria Helena Ferreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | Flexigurança em Portugal: Que compatibilidade? | Castelhano, Tiago André Lima | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Florescimento humano e empowerment: da relação entre os conceitos e seus contributos para as novas perspectivas do desenvolvimento | Barreiro, Patrícia da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 9-Nov-2023 | Frontline employees' mental health and turnover intention in the hospitality industry | Sanches, Mariana Antunes | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 20-Dez-2021 | O Futuro do trabalho | Anjos, Guilherme Goulão Escaleira dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | Gestão de conflitos e negociação: estudo aplicado aos técnicos de diagnóstico e terapêutica | Varela, Vanda Cristina Barrocas | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 20-Dez-2021 | Gestão de impressões online: O exemplo do LinkedIn | Maravalhas, Maria Inês Pinto | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | A gestão do capital humano como alavanca da inovação | Gaspar, Maria Eduarda Nunes | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 7-Jun-2018 | Gestão do risco nas organizações da economia social: abordagens estratégicas e seu efeitos no cumprimento dos objetivos de impacto social | Santos, Márcia Rafaela Cadete dos | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 2-Out-2018 | A gestão dos recursos humanos na uberização: o caso da Uber em Portugal | Gouveia, Rafael Duarte Freitas | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2014 | “Go or not to go?” how expatriates’ perceptions about emerging countries influence their willingness to accept proposals and salary expectations | Eccher, Umberto de | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 25-Jan-2021 | Hidden costs of flexible work: Employers’ perception | Dias, Carolina Cravo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2017 | Hotelaria e restauração em Portugal: práticas de recursos humanos para trabalhadores mais velhos | Passos, Catarina José Roque dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Jul-2023 | How companies can capture and retain generation Z talent: The influence of employer branding dimensions on talent management | Batalha, Carolina Maria Roussado | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2018 | How does diversity of temporal cognitions and diversity beliefs influences teamwork effectiveness: the mediating role of reflexivity | Sismeiro, Ana Margarida Loreto Alves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 22-Dez-2021 | How the R&S process in Webhelp’s Contact Centre impacts CSAs’ turnover intention: A business process outsourcing case study | Sabino, Beatriz Prazeres | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Jan-2022 | How to have an effective online teamwork training, engaging employees through a supportive environment, in times of Covid-19 | Valenza, Ilaria | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
