O regresso ao trabalho após a maternidade: Impactos e consequências sentidas pelas mulheres

Abstract

Compreender como as mulheres vivenciam o retorno ao trabalho após a licença de maternidade permanece um tema delicado, que exige investigação contínua. Só assim será possível desenvolver políticas públicas, sociais e organizacionais que minimizem os desafios enfrentados nesse processo. A presente dissertação tem, portanto, o objetivo de explorar de que forma a discriminação no ambiente de trabalho é percebida por mulheres mães, quando esta ocorre. Com esse fim, foram realizadas 16 entrevistas, orientadas por um guião semiestruturado, subdividido em quatro eixos principais: regime de trabalho, insegurança no emprego, salários e benefícios, e o equilíbrio entre vida profissional e familiar. Os resultados indicam que, ao retornar ao trabalho, muitas mulheres continuam a enfrentar obstáculos significativos, influenciados tanto pela postura das chefias quanto pelas desigualdades persistentes entre as esferas pessoal e profissional.

Understanding how women experience the return to work after maternity leave remains a sensitive issue that demands continuous investigation. Only through ongoing research can public, social, and organizational policies be developed to mitigate the challenges encountered in this process. Therefore, this dissertation aims to explore how workplace discrimination is perceived by working mothers when it occurs. To achieve this, 16 interviews were conducted, guided by a semi-structured script divided into four main areas: work arrangements, job insecurity, wages and benefits, and work-life balance. The results indicate that, upon returning to work, many women continue to face significant challenges, influenced both by the role of leadership and by the persistent inequalities between personal and professional spheres.