Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10071/25771
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dc.contributor.authorSousa, I.-
dc.contributor.authorRamos, S.-
dc.contributor.editorFerreira, I.-
dc.date.accessioned2022-07-11T15:01:48Z-
dc.date.available2022-07-11T15:01:48Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.isbn978-989-8840-06-6-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10071/25771-
dc.description.abstractA diversidade intergeracional no local de trabalho é inevitável. Mas será que as gerações são assim tão diferentes? Os resultados deste estudo indicam que existem mais diferenças percebidas entre gerações relativamente aos valores do trabalho do que diferenças reais.por
dc.language.isopor-
dc.publisherInstituto Politécnico de Tomar-
dc.relationinfo:eu-repo/grantAgreement/FCT/6817 - DCRRNI ID/UID%2FGES%2F00315%2F2013/PT-
dc.relation.ispartof1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH)-
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectGeraçõespor
dc.subjectDiversidade geracionalpor
dc.subjectGestão de recursos humanospor
dc.subjectEstereótipospor
dc.subjectValores do trabalhopor
dc.titleDiversidade intergeracional no trabalho: Demasiado parecidos para serem diferentes?por
dc.title.alternativeIntergenerational diversity at work: Are they too similar to be different?en
dc.typeconferenceObject-
dc.event.title1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH)-
dc.event.typeConferênciapt
dc.event.locationTomarpor
dc.event.date2017-
dc.pagination37 - 40-
dc.peerreviewedyes-
dc.date.updated2022-07-04T12:49:41Z-
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.subject.fosDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologiapor
dc.subject.fosDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestãopor
iscte.identifier.cienciahttps://ciencia.iscte-iul.pt/id/ci-pub-40962-
Appears in Collections:BRU-CRI - Comunicações a conferências internacionais

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