Utilize este identificador para referenciar este registo:
http://hdl.handle.net/10071/31590
Autoria: | Gomes, D. C. Ribeiro, N. Duarte, A. P. |
Data: | 2023 |
Título próprio: | O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradores |
Título da revista: | Gestin |
Volume: | 21 |
Número: | 25 |
Paginação: | 27 - 40 |
Referência bibliográfica: | Gomes, D. C., Ribeiro, N., & Duarte, A. P. (2023). O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradores. Gestin, 21(25), 27-40. https://doi.org/10.53681/P2060162288.25.05 |
ISSN: | 1645-2534 |
DOI (Digital Object Identifier): | 10.53681/P2060162288.25.05 |
Palavras-chave: | Liderança virtuosa Empenhamento afetivo Desempenho individual |
Resumo: | O presente estudo analisa o impacto da liderança virtuosa no desempenho individual dos colaboradores, assim como o papel mediador do empenhamento afetivo na referida relação. A amostra é constituída por 370 indivíduos oriundos de diversas organizações portuguesas. Os resultados sugerem que (i) a liderança virtuosa explica o desempenho individual, bem como o empenhamento afetivo, (ii) o empenhamento afetivo explica o desempenho individual, (iii) a relação entre a liderança virtuosa e o desempenho individual é totalmente mediada pelo empenhamento afetivo. Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica ajuda a compreender que as organizações, e designadamente os líderes, podem promover uma força de trabalho afetivamente empenhada e com melhores níveis de desempenho individual, se fomentarem as virtudes (e.g., coragem, temperança, justiça, prudência e humanidade) no exercício da liderança. |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | BRU-RN - Artigos em revistas científicas nacionais com arbitragem científica |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|
article_98809.pdf | 362,11 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.