Discriminação de géneros no mercado de trabalho português: ocupação de cargos de topo e diferenças salariais

Abstract

O presente trabalho ir-se-á centrar na análise do mercado de trabalho português para o período de 2008 a 2010, tendo como objetivo verificar se existe igualdade de géneros na ocupação de cargos de topo e na atribuição da remuneração mensal. Pretende-se, inicialmente, efetuar uma análise geral do mercado, através da população ativa e as suas qualificações e posteriormente a análise de relatórios de sustentabilidade de algumas empresas. Os resultados indicam que existe uma tendência para a equidade, no entanto, existe ainda alguma discriminação perante as mulheres na atribuição da remuneração nos quadros superiores.

This work will focus on the analyzes of the Portuguese labour market for the period of 2008 to 2010. The objective of it is to verify if there is equity between genders on top management and if there is any gender wage gap. Initially, there will be an analyses of the labour market focusing on the active population, and their qualification, and later on, the sustainability reports of some organizations. The Results imply that there is a tendency for a wage equity between genders. However, women continue to be discriminated, because they still receive lower wages than man concerning top management positions.