Qual o papel das perceções de suporte no adiamento da maternidade? Realidade portuguesa Vs alemã

Abstract

O adiamento da maternidade tem vindo a ganhar destaque na literatura, refletindo os desafios que as mulheres enfrentam na conciliação entre vida profissional e familiar. Esta dissertação analisa a influência das perceções de suporte organizacional (PSOP) e do supervisor (PSSP) em relação à família no adiamento da maternidade, considerando ainda o papel moderador da segurança no emprego e do país de trabalho (Portugal e Alemanha) nestas relações. O estudo, de natureza quantitativa, recorreu a um questionário online aplicado a mulheres empregadas em Portugal e na Alemanha, com idades superiores a 18 anos, trabalhadoras por conta de outrem que tinham intenção de ser mães no futuro, resultando numa amostra final de 216 participantes. Os resultados revelaram que as PSOP e a segurança no emprego estão negativamente associadas ao adiamento da maternidade, enquanto as PSSP e os países de trabalho não apresentaram um efeito significativo. Verificou-se ainda que as participantes portuguesas relataram níveis mais elevados de segurança no emprego e PSSP em comparação com as alemãs. Nenhum dos efeitos de moderação propostos foi confirmado. Este estudo reforça que a perceção de um ambiente de trabalho de suporte à maternidade e de promoção de estabilidade pode ter um papel relevante nas decisões reprodutivas, enfatizando a necessidade de práticas organizacionais que valorizem a conciliação entre a esfera profissional e pessoal para o combate ao adiamento da maternidade.

The postponement of motherhood has gained increasing attention in the literature, reflecting the challenges women face in balancing professional and family life. This dissertation examines the influence of perceived organizational support (PSOP) and perceived supervisor support (PSSP) on motherhood postponement, while also considering the moderating role of job security and country of employment (Portugal and Germany). This quantitative study relied on an online survey conducted among women employed in Portugal and Germany, aged over 18, working as employees, and intending to become mothers in the future, resulting in a final sample of 216 participants. The findings revealed that POSP and job security are negatively associated with motherhood postponement, while PSSP and country of employment showed no significant effects. However, Portuguese participants reported higher levels of job security and PSSP compared to their German counterparts. None of the proposed moderation effects were supported. This study reinforces that perceiving the work environment as supportive of motherhood and promoting stability can play a relevant role in reproductive decisions, highlighting the need for organizational practices that foster work–life balance as a way to address motherhood postponement.