O clima organizacional enquanto fator de retenção e atração de talento da Geração Z: Caso de estudo pedagógico da empresa Grupo Your

Abstract

O presente caso de estudo pedagógico analisa o papel do clima organizacional na retenção e atração de talentos da Geração Z, tendo como base o Grupo Your, uma consultora de serviços de apoio à gestão conhecida pela sua cultura moderna e sustentável. Com base na descrição do caso e entrevistas com executivos de topo os principais responsáveis pela gestão de recursos humanos da empresa, pretendese analisar o caso do Grupo Your tem implementado práticas de ESG (Ambiente, Social e Governança) que contribuem para a criação de um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, que responde às expectativas e valores desta geração. O trabalho visa proporcionar um caso real que permita apreender estes conceitos, tanto para os alunos como eventualmente empreendedores ou gestores que tenham interesse nestas matérias.

This educational case study analyses the role of organisational climate in retaining and attracting Generation Z talent, based on Grupo Your, a management support services consultancy known for its modern and sustainable culture. Based on a description of the case and interviews with senior executives who are primarily responsible for the company's human resources management, the aim is to analyse how Grupo Your has implemented ESG (Environmental, Social and Governance) practices that contribute to the creation of a positive and inclusive working environment that meets the expectations and values of this generation. The work aims to provide a real case that allows these concepts to be learnt, both for students and possibly entrepreneurs or managers who have an interest in these matters.