Atitudes e percepções dos recrutadores face aos trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho: estudo numa empresa portuguesa de recursos humanos

Abstract

Partindo do tema do Envelhecimento no Trabalho, a presente investigação de índole qualitativa visa apurar relações de influência entre as atitudes dos técnicos de recrutamento de uma empresa portuguesa de Consultoria em Recursos Humanos e a sua avaliação sobre a empregabilidade dos trabalhadores mais velhos. As atitudes em questão são referentes a percepções de menor produtividade, maiores custos para a empresa, menor aptidão para cargos no sector da Inovação e Tecnologia, e valorização das habilitações académicas e da qualificação profissional, relativamente à empregabilidade dos trabalhadores mais velhos. Os resultados sugerem a existência de uma associação positiva entre todas as variáveis descritas e a empregabilidade destes indivíduos, excepto quanto à qualificação profissional, uma vez que os trabalhadores menos qualificados são vistos como tendo maior empregabilidade. Tratando-se de um estudo descritivo e exploratório, foram ainda encontradas novas variáveis passíveis de influenciar a decisão no processo de selecção, nomeadamente a experiência, as competências e a motivação. Conclui-se assim que os participantes neste estudo apresentam mais atitudes desfavoráveis do que favoráveis quanto à contratação de indivíduos mais velhos.

In the sight of the Ageing at Work subject, this qualitative investigation aims to analyze relations of influence between the attitudes of Recruitment technicians from a given portuguese Human Resources Consulting organization, and the older workers employability. These attitudes refer to perceptions of lower productivity, more company costs, inability for Innovative/Technological jobs, and the valorization of the educational level and professional qualification in the older worker Selection processes. The results tend to validate the existence of a positive association between these variables and the older worker employability, except for the attitudes towards professional qualification, once it was found that less qualified older workers seem to be more employable. During this exploratory and descriptive research, there were found new variables which also seem to influence the Selection process, namely, the demonstrated experience, skills and motivation. Thus, we conclude that there are more unfavorable than favorable attitudes towards the employability of older workers