Women leaders and firm performance in family businesses: an examination of nonfinancial outcomes

Abstract

The main goal of this master thesis is to explore how the participation of women leaders in top management positions is related to non-financial performance in family-controlled companies. While the concept of gender diversity has been growing in relevance to business, the existing research remains vague and scholars are encouraged to provide renewed and more nuanced support for when and how women in senior leadership positions will impact organizational performance. The existing literature research on this topic, made it possible to conclude that there seems to be a positive correlation between non-financial performance and women in senior management positions.

O principal objectivo desta tese de mestrado é explorar a forma como a participação de mulheres em cargos de alta direção está relacionada com o desempenho não financeiro em empresas familiares. Embora o conceito de diversidade de género tenha vindo a crescer em relevância para as empresas, a investigação existente permanece vaga e os académicos são encorajados a fornecer um apoio renovado e mais diferenciado para quando e como as mulheres em posições de liderança de topo irão ter impacto no desempenho organizacional. A investigação bibliográfica existente sobre este tópico permitiu concluir que parece haver uma correlação positiva entre o desempenho não financeiro e as mulheres em posições de chefia superior.