Percorrer por assunto Intention to leave
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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 2-Dez-2024 | Uma abordagem multifatorial da retenção de profissionais de saúde | Marques, Tatiana da Cunha | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 13-Dez-2023 | Dos modelos mentais de organização e prestígio externo da profissão à retenção de enfermeiros: O papel mediador do Job Embeddedness | Gonçalves, Ana Sofia Bento Martins | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2023 | O efeito mediador do comprometimento organizacional afetivo na relação entre a supervisão abusiva e a intenção de saída | Raposo, Gonçalo Filipe Ferreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Nov-2023 | Employees’ perception of a mental health climate: Impact on employees’ intention to leave and organizational commitment’s mediating effect | Alves, João Pedro Filipe | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Dez-2024 | A influência dos sistemas de recompensas na satisfação dos colaboradores | Aires, Inês Brandão Aragão | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 2025 | Job satisfaction and turnover intention: A comprehensive review of the shared determinants | Jogi, S.; Vashisth, K. K.; Srivastava, S.; Alturas, B.; Kumar, D. | Recensão | Acesso Aberto |
| 2023 | Mind the gap: A critical reflection on hotel employee turnover | Mohsin, A.; Brochado, A.; Rodrigues, H. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2-Dez-2024 | Nómadas digitais: Motivações, fatores de retenção e impactos resultantes do isolamento social vivido em contexto de nomadismo digital na área da tecnologia da informação | Vilela, João Bernardo da Silva | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
