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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 15-Set-2017 | Antecedentes da supervisão abusiva: uma meta-análise | Oliveira, António José Basto de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2009 | Burnout nos enfermeiros dos serviços de psiquiatria de doentes agudos: um contributo para a gestão | Santos, Alexandra Maria Silva Ramalho Sarreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 18-Dez-2017 | Características organizacionais e individuais: impacto no envolvimento no processo criativo | Sousa, Sílvia Isabel da Silva Gomes de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | Clima organizacional e sua importância no diagnóstico das empresas | Ferreira, A. I. | Artigo | Acesso Aberto |
| 2008 | E quem me abraça agora? Aspectos psicossociais da organização e funcionamento dos centros de acolhimento na primeira infância | Fontoura, Ana Rita Vieira Neves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2008 | Efeitos dos climas organizacionais, dos tipos de confiança e das formas de gestão de conflitos pela chefia sobre o assédio moral horizontal em profissionais da educação pré-escolar | Câmara, Sofia Infante da | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 31-Out-2018 | Emotional intelligence and extra-role behavior: the mediating effect of role stressors and organizational justice in a construction company in China | Yin Yaling | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | Estudo de adaptação e validação de um questionário de clima organizacional para organizações sociais | Garrido, M. V.; Lopes, D.; Calheiros, M. M. | Artigo | Acesso Aberto |
| 21-Nov-2017 | Fighthing corruption in a destructive leadership setting: the key is in ethical climate | Farinha, Helena Nunes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | Força das práticas de gestão de recursos humanos e liderança transformacional: impacto na performance organizacional | Pereira, Carmen Maria Moreira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 21-Dez-2016 | Gestão do Conhecimento em Projetos | Gonçalves, António Pedro Fernandes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | O impacto da força das práticas de gestão de recursos humanos na implicação organizacional mediado pela força do clima | Maria, Liliana Piedade Macau | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 16-Nov-2017 | Os novos mecanismos de controlo nas organizações e indivíduos: o impacto das práticas discursivas nas organizações e nos indivíduos | Soeiro, Maria Seixas Lopes | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 29-Nov-2018 | A perceção de suporte organizacional no processo de expatriação | Cunha, Ana Sofia Vicente | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 17-Out-2018 | Perspectives of operating room efficiency as part of the perioperative process | Fernandes, Diana Ferraz da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 24-Jul-2017 | A Portuguese bank and the job demands-resources model: shedding light on regional differences through a mixed-methods approach | Oliveira, Ana Miguel Peças de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2011 | A relação dos factores contextuais na avaliação de desempenho: um estudo com avaliação de pares | Martins, André Emanuel Sales Marques | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 4-Nov-2019 | A relação entre o clima organizacional e a intenção de turnover: o papel mediador do significado do trabalho e o papel moderador dos valores do trabalho | Rodrigues, Joana Margarida Roças | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Stress problems of expatriates in multinational enterprises in China | Kim, Oi Mei Kuok | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 13-Set-2019 | The role of contextual variables in the relation between leader moral disengagement and individual outcomes | Santos, Beatriz Fernandes dos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
