A facilitação entre o trabalho e o não trabalho: um estudo qualitativo

Abstract

Com o objectivo de estudar o lado positivo da relação entre trabalho e não trabalho foi realizado um estudo qualitativo e quantitativo, de forma a esclarecer quais os mecanismos potenciadores de facilitação entre trabalho e não trabalho, e quais as vantagens reportadas da conciliação entre o trabalho e a vida pessoal. O principal objectivo do estudo foi, então, compreender como é que as pessoas experienciam a facilitação trabalho-não trabalho e a facilitação não trabalho-trabalho. Procurou-se ainda averiguar de que forma é que estas se relacionam com a satisfação com a vida em geral, com a vida profissional e com a vida pessoal. Foi elaborada uma entrevista e um pequeno questionário, com base na literatura, e aplicados a uma amostra de 28 pessoas pertencentes a uma empresa portuguesa (90% dos colaboradores da empresa). Os resultados do estudo mostram a referência dos participantes a 13 mecanismos potenciadores de facilitação entre trabalho e não trabalho e a 11 vantagens resultantes da conciliação entre o trabalho e a vida pessoal. Foi ainda e encontrada uma correlação significativa positiva entre a facilitação não trabalho-trabalho e a satisfação com a vida em geral. De forma geral, ao chegar ao fim deste estudo, os resultados sugerem que, de facto, a relação entre trabalho e não trabalho pode ser positiva, havendo mecanismos a potenciar a facilitação entre os dois domínios e sendo as próprias pessoas a reportar várias vantagens da sua conciliação.

A qualitative and quantitative study was done to understand the positive side of the relationship between work and non work. The study allowed to know what are the linking mechanisms between work and non work which lead to facilitation and what are the main advantages of conciliate a professional and a personal life. The main objective of this study was to know how people experience facilitation from work to non work and from non work to work. It was also an objective to understand the relationship between these kind of facilitations and satisfaction (personal satisfaction, work satisfaction, and satisfaction with the global life). After review the literature about this theme, it was made an interview and a questionnaire, which were applied to 28 workers of a Portuguese organization (90% of the workers). The results of the study show that the participants reported 13 linking mechanisms and 11 advantages of conciliate a personal life with a professional life. It was also found a positive correlation between facilitation from non work to work and satisfaction with the global life. In the end of this study we can conclude that the relationship between work and non work can be positive, that are liking mechanisms which lead to facilitation and that people report many advantages of conciliate a professional and a personal life.