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http://hdl.handle.net/10071/25835
Autoria: | Duarte, A. P. Neves, J. Teixeira, R. |
Editor: | Maria da Saudade Elsa Vaz Fátima Jorge |
Data: | 2014 |
Título próprio: | Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos: contributos da responsabilidade das organizações para a promoção da satisfação no trabalho |
Volume: | 1 |
Título e volume do livro: | Europa Cidadã: pessoas, empresas e instituições: Atas do III Congresso Internacional de Verão |
Paginação: | 211 - 227 |
Título do evento: | Europa Cidadã: pessoas, empresas e instituições |
Referência bibliográfica: | Duarte, A. P., Neves, J., & Teixeira, R. (2014). Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos: contributos da responsabilidade das organizações para a promoção da satisfação no trabalho. Em Maria da Saudade Baltazar, Elsa Vaz, Fátima Jorge (Eds.), Europa Cidadã: pessoas, empresas e instituições: Atas do III Congresso Internacional de Verão (pp.211 - 227). Universidade de Évora. http://hdl.handle.net/10071/25835 |
ISBN: | 978-989-8550-25-5 |
Palavras-chave: | Responsabilidade social -- Social responsability Satisfação no trabalho -- Job satisfaction Justiça organizacional Trabalhadores |
Resumo: | Com o presente estudo analisou-se o modo como a perceção do trabalhador acerca de diferentes dimensões de responsabilidade social da organização (RSO) está associada à sua satisfação no trabalho, explorando o papel mediador da justiça organizacional. Desta forma, alargou-se o estudo realizado por Tziner et al. (2011) que focaram a sua análise na intervenção da perceção de justiça organizacional na relação entre a perceção de RSO global e a satisfação no trabalho. Dada a multidimensionalidade do constructo, é importante avaliar a influência de diferentes dimensões de RSO sobre as atitudes e comportamentos dos trabalhadores (Duarte, 2011), área de estudo em que a investigação é ainda embrionária (Aguinis & Glavas, 2012). Foram inquiridos 148 trabalhadores de diferentes empresas através de um inquérito composto por questões relativas ao nível de envolvimento da organização em diferentes dimensões de RSO, à justiça organizacional e à satisfação no trabalho. Os resultados revelam que as três dimensões de RSO estudadas estão associadas positivamente à satisfação no trabalho. A realização de análises de regressão mostra que as três dimensões contribuem, todavia, de forma diferente para a explicação da satisfação dos inquiridos com a sua situação laboral. Esta é explicada significativamente pela perceção do envolvimento da organização em práticas dirigidas aos trabalhadores e a nível económico, mas não pela perceção de práticas que beneficiam a comunidade e o ambiente. A perceção de justiça medeia estas duas relações. Os resultados sugerem assim que o envolvimento das organizações em determinadas dimensões de RSO contribui para que sejam tidas como mais justas pelos seus trabalhadores, o que por sua vez contribui para a promoção de maiores níveis de satisfação no trabalho. |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso Aberto |
Aparece nas coleções: | BRU-CRN - Comunicações a conferências nacionais |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Tamanho | Formato | |
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