A eleição da Administração Pública enquanto área de emprego para jovens licenciados

Abstract

Portugal é um dos países da União Europeia (UE) caracterizados por um envelhecimento demográfico progressivo. Este facto resulta da redução da população mais jovem e da população ativa por contrapartida do aumento da população idosa, que se reflete igualmente a nível dos trabalhadores do setor público português. Nas últimas décadas, o cenário frágil no mercado de trabalho tem provocado mudanças significativas nas sociedades ocidentais alterando o pensamento das gerações face ao trabalho contemporâneo, especialmente no que respeita às expetativas de carreira. No âmbito organizacional, as organizações confrontam-se frequentemente com a necessidade de substituir os trabalhadores que se preparam para entrar na reforma por novos, em particular, os da Geração Milénio. Ainda que esta se tenha desenvolvido numa altura de prosperidade, crise económica e expansão tecnológica, a instabilidade associada ao trabalho leva a que até mesmo os jovens licenciados desta geração, temam a sua estreia no mercado de trabalho optando por determinadas perspetivas de carreira. As alterações estabelecidas na função pública ao longo dos anos, desde as de índole gestionária, às ocorridas com a entrada da Troika no país, têm vindo a menosprezar o emprego público e a contribuir em massa para o incremento do envelhecimento. A dissertação em questão debruça-se sobre esta temática, com o intuito de explorar que tipos de expetativas privilegiam estes jovens, em particular até que ponto são sensíveis às condições de trabalho oferecidas pelo Estado Português, de modo a entender a escassez de trabalhadores da Geração Milénio e a dificuldade no rejuvenescimento da Administração Pública (AP).

Portugal is one of the European Union (EU) countries with a progressive demographic aging. This fact results from the reduction of the younger and the active population besides the increase of the elderly population, which is also reflected in the portuguese public sector workers. In the last decades, the fragile scenario in the labor market has caused significant changes in western societies by changing the thinking of generations about the contemporary work, especially with regard to career expectations. Organizations faces the need to replace workers which are preparing to retire by new ones, in particular those of the called Millennium Generation. Although this generation has grown at a time of economic prosperity, technological expansion and economic crisis, the instability associated with work, makes even the young graduates of this generation fear their entry into the labor market by choosing certain career perspectives. The established changes in the civil service over the years, from those of a managerial nature to those that occurred when Troika entered the country, have been underestimating public employment and contributing massively to increase ages. The dissertation in question, intends to study this subject in order to explore the expectations of this generation, in particular how sensitive they are to the offered Portuguese State conditions to understand the low number of Millennium Generation workers and the issue with the Public Administration (PA) rejuvenation.