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http://hdl.handle.net/10071/15759
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Silva, Maria Gabriela Matias da | - |
dc.contributor.author | Pinho, Cátia Sofia de | - |
dc.date.accessioned | 2018-05-07T16:11:47Z | - |
dc.date.available | 2018-05-07T16:11:47Z | - |
dc.date.issued | 2017-12-19 | - |
dc.date.submitted | 2017-10 | - |
dc.identifier.citation | Pinho, C. S. de (2017). An exploratory investigation into employer branding and voluntary employee turnover: a case study at a SME, in the health and life sciences sector [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório do Iscte. http://hdl.handle.net/10071/15759 | pt-PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10071/15759 | - |
dc.description.abstract | Atualmente, o mercado de trabalho está a enfrentar uma Guerra por Talento, uma vez que a retenção dos colaboradores e atração de talento está-se a tornar cada vez mais difícil para a maior parte das empresas. A abordagem do "Employer Branding" tem vindo a emergir substancialmente, como uma ferramenta efetiva para ganhar esta Guerra por Talento. O objetivo desta dissertação é identificar os antecedentes organizacionais que contribuem para o aumento do "turnover" voluntário dos colaboradores e de que forma estes estão a influenciar o enfraquecimento da "Employer Brand" da empresa em análise. Através de um estudo qualitativo, aplicado numa PME no setor da Saúde e Ciências de Vida, o investigador recolheu informação através de entrevistas, onde os participantes foram convidados a partilhar as suas experiências de trabalho e as suas perceções sobre a empresa. Recorrendo também a arquivos organizacionais, o investigador desenvolveu um quadro conceptual, organizado em 4 dimensões (Interesse, Social, Económica e Desenvolvimento), salientando os principais responsáveis pelo "turnover" voluntário dos colaboradores, bem como as suas consequentes implicações no enfraquecimento da "Employer Brand". | por |
dc.language.iso | eng | por |
dc.rights | openAccess | - |
dc.subject | Employer branding | por |
dc.subject | Voluntary employee turnover | por |
dc.subject | Retention | por |
dc.subject | Antecedents and outcomes | por |
dc.subject | Gestão de recursos humanos | por |
dc.subject | Empresa de sucesso | por |
dc.subject | Saúde | por |
dc.subject | Estratégias de marketing | por |
dc.subject | Gestão de talentos | por |
dc.subject | Adaptabilidade do trabalhador | por |
dc.title | An exploratory investigation into employer branding and voluntary employee turnover: a case study at a SME, in the health and life sciences sector | por |
dc.type | masterThesis | por |
dc.peerreviewed | yes | por |
dc.identifier.tid | 201788640 | por |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Consultadoria Organizacional | por |
dc.date.embargo | 2021-05-07 | - |
dc.subject.jel | J23 | - |
dc.subject.jel | M31 | - |
dc.subject.jel1 | J Labor and demographic economics | - |
dc.subject.jel1 | M Business administration and business economics - Marketing - Accounting - Personnel economics | - |
Aparece nas coleções: | T&D-DM - Dissertações de mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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master_catia_sofia_pinho.pdf | 1,57 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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