A influência da ética nas organizações: a mediação do clima ético nas relações de liderança com os resultados atitudinais dos colaboradores

Abstract

Este estudo analisa a influência de uma liderança ética nos colaboradores, utilizando o clima ético como mediador nas relações entre liderança ética e resultados atitudinais. No modelo concetual desenvolvido pretende-se demonstrar que a liderança ética irá afetar positivamente o comprometimento afetivo, a satisfação no trabalho e a confiança. O modelo proposto foi testado utilizando o modelo de equações estruturais (SEM), verificando-se uma mediação parcial do clima ético nas relações propostas. Após análise dos resultados, constata-se uma influência positiva da liderança ética nas perceções de um clima ético, no comprometimento afetivo, na satisfação no trabalho e na confiança. Este estudo representa uma valiosa contribuição para a comunidade empresarial e científica, no sentido de repensar e aprofundar o conhecimento sobre o papel de uma liderança ética nas organizações, nomeadamente a sua influência nos colaboradores.

The current study analyses the influence of ethical leadership on employees by using ethical climate as a mediator between ethical leadership and attitudinal results relationship. The principal aim of the study is to prove that ethical leadership will influence positively affective commitment, job satisfaction and trust. The proposed model was tested using structural equation modeling (SEM). It was observed a partial mediation of ethical climate on the proposed relationships. The results show a positive influence of ethical leadership on ethical climate perceptions and also on affetive commitment, job satisfaction and trust. This study represents a valuable contribution for both managerial and scientific communities by reforcing the need of rethinking and deepen the knowledge about ethical leadership role in organizations, specially its influence on employees.