Discriminação etária no trabalho: uma perspectiva psicossociológica

Abstract

O objectivo deste artigo é mostrar, através de uma abordagem psicossociológica, que existe uma relação entre os processos de diferenciação social entre os jovens e os idosos no contexto do trabalho e as condições objectivas destes dois grupos etários naquele contexto. Sessenta quadros técnicos de uma empresa do sector dos serviços participaram num estudo experimental que incluía 2 factores, a idade dos sujeitos (2 grupos etários) e a idade de um suposto candidato a um lugar de chefia (2 grupos etários), que os sujeitos descreviam, numa lista de traços, e avaliavam, quanto à sua adequação ao lugar. Os resultados mostraram um consenso quanto à sobreposição entre os conteúdos do estereótipo do candidato ideal a um lugar de chefia e a imagem do jovem. Neste contexto, os juízos dos sujeitos mais novos evidenciam a legitimação da sua posição privilegiada, enquanto que os dos sujeitos mais velhos revelam a procura da valorização das dimensões específicas do seu grupo etário.

The psychosociological perspective adopted in this research aimed at showing that the social differentiation processes between the "young" and the "old" group in the working context are related to the objective conditions of these age groups in that context. Sixty functionaries from a company in the service sector participated in an experimental study which included two factors, the age of the subjects and the age of a supposed candidate to a management post. Subjects were asked to describe the candidate on a list of traits and to judge his adequacy for the job. Results show that subjects share a "stereotype" of the ideal manager that has much in common with the image of the "young" group. Under these circumstances, the evaluations of the young subjects indicate the legitimation of their age group"s priviledged position, whereas older subjects try to enhance the positive characteristics of their group.

La perspective psychossociologique adoptée dans cette recherche prétend montrer qu"il existe una relation entre les processus de différenciation sociale entre les "jeunes" et les "âgés" dans le contexte du travail et les conditions objectives de ces deux groupes dans ce contexte. Soixante cadres d"une entreprise du secteur des services ont participé à une étude expérimentale qui incluait deux facteurs, l"âge des sujets et l"âge d"un supposé candidat à un poste de direction. Les sujets décrivaient le candidat d"après une liste de traits et évaluaient son adéquation à ce poste. Les résultats montrent que les sujets partagent un "stéréotype" du candidat idéal à un poste de direction et que cet image est très semblable à l"image du "jeune". Dans ce contexte, les jugements des jeunes révèlent la légitimation de leur position privilégiée dans le monde du travail, tandis que les sujets âgés cherchent à valoriser les characteristiques spécifiques de leur groupe d"âge.

El objetivo de este artículo es mostrar mediante un abordaje psico-sociológico, que existe una relación entre los procesos de diferenciación social entre los jóvenes y los mayores en el contexto del trabajo y las condiciones objetivas de estos dos grupos etários. Sesenta cuadros técnicos de una empresa del sector de servicios participaron en un estudio experimental que inducía dos factores, la edad de los sujetos (2 grupos etários) y la edad de un supuesto candidato para un lugar de mando (2 grupos etários), que los sujetos describían en una lista de trazos, y evaluaron su adecuación al lugar. Los resultados mostraron un consenso sobre la sobre-posición entre los contenidos del estereotipo del candidato ideal a un lugar de mando y la imagen del joven. En este contexto, los juicios de los sujetos más jóvenes evidencian la legitimidad de su privilegiada posición, ya que los sujetos más viejos revelan la búsqueda de la valorización de las dimensiones específicas de su grupo etário.