Percorrer por Orientador Duarte, Patrícia
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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 19-Out-2021 | Os benefícios de “agirmos como somos”: a relação entre a liderança autêntica e a performance individual, e o papel mediador do bem-estar no trabalho | Lourenço, João Pedro Santos | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 4-Dez-2018 | O comportamento ético e a aceitabilidade de práticas antiéticas de GRH: o papel moderador das Infraestruturas éticas e da sua saliência no contexto organizacional | Marques, Ana Rita de Jesus | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 8-Set-2023 | Diz-me como geres os teus trabalhadores, dir-te-ei se pretendo continuar na organização: A relação entre práticas de gestão de recursos humanos socialmente responsáveis e a intenção de turnover | Flores, Bárbara Filipa da Costa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 28-Nov-2016 | A perceção de responsabilidade social das organizações, o bem-estar no trabalho e os comportamentos no trabalho | Sobral, Mafalda Fonseca Gouveia de Andrade | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 6-Nov-2019 | A responsabilidade social interna no Grupo Portugália Restauração: estudo de caso | Guedes, Maria do Carmo Sotto-Mayor de Magalhães | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 18-Nov-2021 | Riscos psicossociais em Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS): Um estudo de caso | Lopes, Carlos Manuel Figueiredo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 12-Dez-2022 | The relationship between well-being practices and employee engagement and performance | Garcia, Carolina Braz | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
