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| Data | Título | Autor(es) | Tipo | Acesso |
| 20-Dez-2021 | The role of family-friendly practices and career aspirations on employees’ turnover intentions: organizational commitment as a mediator | Campos, Maria Isabel do Carmo | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2-Dez-2020 | The role of human capital in economic growth: Evidence from OECD countries | Almeida, João António Saraiva Rocha de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 10-Dez-2020 | The role of the perceived corporate social responsability in the retention of talent mediated by the person-organization fit and affective wellbeing variables | Lopes, Filipe Gonçalo Ferreira Travasso | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 15-Dez-2022 | The role of the perceptions of employment quality, fit, organizational identification, and corporate reputation on the decision-making process of job search | Silva, Melanie Figueiredo Brás da | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | Tipologias de desempregados em Portugal em 2001 e em 2010: Uma contribuição para a definição de políticas públicas de emprego | Amaro, Ana Paula Batista | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Trabalhadores cuidadores: O novo paradigma familiar no contexto laboral | Gonçalves, Ana Paula da Fonseca | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Nov-2023 | Transprejudice in access to employment | Marques, Margarida Barbosa | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 30-Nov-2022 | Unconscious Bias no processo de recrutamento e seleção: O impacto da responsabilização na mitigação dos Affinity Bias | Faro, Elisa Raquel Lourenço e | Dissertação de Mestrado | Acesso Restrito |
| 20-Dez-2021 | Understanding the factors influencing choice to practice in rural and remote communities in China: the case of Liannan County in Guangdong | Luo Yibin | Tese de Doutoramento | Acesso Aberto |
| 20-Jan-2023 | "A união faz a força": estudo sobre a importância da influência e a coesão na eficácia da equipa | Borralho, Catarina de Sá Teixeira | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 28-Jan-2022 | Universal Basic Income: Inevitable future | Junior, Luiz Anelli | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 27-Nov-2023 | Unmuting: The variances in teleworkers' affective organizational commitment and perceived work-life interference | Monteiro, Matilde Reis Caiado Valadas | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 25-Out-2017 | Using Bourdieu's trilogy of habitus, capital and field to explore the employment experiences of the highly qualified 1,5th generation of Chinese immigrants in Portugal | Jinming Zhu | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2012 | A valorização das competências no setor das telecomunicações: Período pré e pós liberalização | Reis, Sílvia Andreia Alves | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 16-Dez-2019 | Valorização de talentos dos colaboradores em uma empresa pública | Ferreira, Catia Elken Magalhães | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2010 | What are the economic consequences of the migration and remittances for the Ukraine? | Ostapchuk, Iryna | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 14-Dez-2023 | What explains the different strategies adopted by Portuguese metal and textiles trade unions in the face of the liberalization of collective bargaining? | Pinto, André | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 2013 | Which factors influence employees´ transfer training: An empirical investigation | Caires, João André Correia de | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 29-Nov-2018 | Why adopt these scales?: a systematic review of the most used scales on expatriation studies in the past ten years | Antunes, Filipa Morão Dias | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
| 19-Nov-2019 | Workplace diversity in the Netherlands, its governing and an examination of the relation to workplace conflicts | Wijbenga, Hilda Miranda | Dissertação de Mestrado | Acesso Aberto |
